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上班不到半個小時摔成了九級傷殘 工作單位賠償10萬

2022-09-08 15:06:51來源:快科技   

上班不到半個小時,就受傷摔成了九級傷殘,工作單位需要進行賠償嗎?

據@南京零距離 報道,2019年5月,在江蘇鎮江,高女士應聘一家飯店的勤雜工崗位,雙方經過交談達成口頭工作意向,隨后高女士換上工作服開始工作,不料不到半小時,她就摔倒致使骨折,經鑒定致殘程度九級。

事件發生后,高某要求飯店支付其醫療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等共計21萬余元。飯店卻不認可高某是該飯店員工,高某骨折不算工傷,理由是雙方并未簽訂勞動合同。

次年4月份,高某向仲裁部門提起勞動仲裁,請求確認雙方之間存在勞動關系,仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動關系初步證據為由,作出不予受理通知書。

由于工傷認定也是以勞動關系確認為前提,高某便將飯店訴至鎮江市京口區法院,請求確定雙方存在事實勞動關系。

法院一審認為,高某對當日至飯店的原因、事發經過、勞動關系中的要素如工資、休息時間等進行了詳細而具體的陳述,飯店對于其店內服務員的工資、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證。

雖然飯店否認了高某更換工作服的說法,但法院認為,鑒于員工更衣間位置隱蔽,未經指引,不知情人士通常無法辨認,因此對高某所述的當日更換工作服的情況給予認定,最終綜合多方考量,認定高某與飯店雙方存在勞動關系。

確認勞動關系之后,高某向鎮江市人力資源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,飯店不服,向潤州法院提起行政訴訟,要求撤銷工傷認定,但被駁回。

由于這起糾紛已經持續了三年時間,雙方之間矛盾爭議較大,承辦法官多次組織雙方進行協商、釋法明理,最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協議,由該飯店補償10.5萬元。

網友:高某本人受傷致殘,飯店因為雇傭工作僅半個小時的工人需賠償10萬多,只能說這件事中大家都挺倒霉。

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